澳门太阳城娱乐场官网:降龙十八掌,东哥的用人招式

作者:网络 来源: 网络 时间: 2018-03-05 15:00 阅读:

刘强东认为自己像《射雕英雄传》里的郭靖,说着接地气的话,做着接地气的事,练着简简单单的“降龙十八掌”,不追求奇门遁甲和十八般武艺,把简单的招式练到极致。务实是刘强东广为人知的一个标签。

那么,刘强东会重用什么样的人?他又练出了哪些简单而又致命的用人“招式”呢?

重用具有7种特质的人

1.实干

不喜欢夸夸其谈的人,如果一个人说话特别好听,我绝对不要。我们团队,包括我在内,没有特别夸夸其谈的。大家说话水平都一般,说不出来什么高深、伟大的话。不擅高谈阔论的人成功了,那靠的一定是脚踏实地去做。

2.坚持

要从基层做起的人,博士毕业直接做高管我们不要。如一人一直念书念到博士,直接进入一个超大型企业做工程师,这样的人我不太敢用。

3.诚实

要诚实的人,说谎的人一律开除,哪怕副总裁。京东曾有个高管,因上班打卡这样一件小事,被我开除了。关于诚信,我损失一个亿也在所不惜。

4.领导力

要有团队精神的人,想升职,必须亲自带出一个接班人。

5.价值观

能力很强,但价值观不行的人,我宁愿职位空着,也不会用。

6.有激情

要有超出常人的吃苦精神和激情,拼三五个月容易,拼三年五年很难。在我看来,激情是人生最大的生活态度。激情永远来源于自己,不是别人的鼓励。

7.学习力

要一直学习。我给你们(管培生)开的年薪要全部花掉,用来买书或者参加各种外部的培训班,绝对不允许你们存一分,也不允你们寄给家里。


果断开除有3种毛病的人

1.“拖拉型”高管



《京东人事与组织效率铁律十四条》中明确规定,高管必须24小时内回复邮件。

所有管理者对于任何工作请示及需要批复的邮件24小时内必须回复。所有管理者必须保证电话24小时开机并接听电话,保持沟通渠道的顺畅。

刘强东表示,“24小时不回邮件立即开除有点夸张,但肯定会口头警告,多次做不到只能弃用!这个‘京东人事与组织铁律十四条’确实是多年管理积累下来的经验。”

之所以规定24小时内必须回复邮件,刘强东也给出了自己的理由:“因为目前全球单次飞行最长的航班超过17个小时,所以还有7个小时时间处理!”

2.总要给将军提意见的兵



当年,在刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,一名高管马上站起来反对,洋洋洒洒、有理有据说明了一堆充分的理由,他的观点得到了很多高层的认可,甚至有些人觉得刘强东这是在“玩火”是个傻子。

面对着会场上的躁动,刘强东却平静的说,京东自建物流配送体系这是我的决定,我今天是通知大家而不是和大家商量,请大家依照执行就是了。

随后,刘强东看着那名高管说:这位先生,我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。

一星期后,那位高管被踢出了公司。如今京东有了巨大的飞跃,凭就是每天晚上23点前下单第二天上午就能货品送到你手中的京东快递!如果当时刘强东相信了那位高管的证明,也许就没有今天的京东辉煌了。

3.贪污哪怕一分钱的人



腐败对电商企业来说是一种慢性的侵蚀,不仅导致整个平台与供应商关系紧张,还会严重伤害用户的体验。

刘强东谈到内部腐败问题时,总是言辞激烈。“这不是我狠,是因为你做的事情完全违背了我的价值观,颠覆了我的梦想。所以,别说几万块钱,几千块钱,就是你敢拿一分钱我也一定把你开掉,我不会跟你讲任何感情,我不会有一丝一毫的犹豫。”

这或许与刘强东的经历相关。“我第一次创业开餐厅失败了,当时因为收钱的小女孩跟大厨谈上了恋爱,他俩把公司所有的钱都给贪了。”于是,第二次创业成立京东时,刘强东就坚定了一个信念:要做一家走正道、没有贪污腐败的企业。

自营有假货,根源在内部腐败,京东员工一旦售假,将立即被公安传唤、刑拘。刘强东甚至搞起“保甲连坐法”,一人售假,团队开除,下属售假,上级有责。而第三方平台售假,根源则在于监控不力。一旦发现第三方售假,京东会先罚没100万保证金,接着向工商局举报,严重的将导致商家网店和实体店统统关停,令其血本无归。

京东治内部腐败有一套办法。《京东集团反腐败条例》是集团反腐败的根本制度,以条例为中心,增加了配套制度,形成了健全的反腐制度体系。

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